Internet se ha transformado en una fuente de reclutamiento esencial para las organizaciones. Si bien, en el Perú, aun no parece ser muy utilizada para puestos altos, seguramente, esto cambiara a medida que aumenten las comunidades ejecutivas en Internet y se acelerará aun mas, cuando entren las generaciones mas jóvenes al mundo laboral.

Hoy las mejores empresas usan para trabajar, casi todas, esta herramienta, ya sea a través de su propia pagina web, de un portal de empleo o combinando ambas alternativas. El reclutar online no quita que las organizaciones tengan que realizar entrevistas personales para tomar decisiones. Aun así, hoy podemos encontrar ciertas páginas que permiten tanto a los candidatos como a las empresas grabar un corto video de presentación para darse a conocer mejor.

Para aprovechar la tecnología, es necesario que el sistema de reclutamiento permita una gestión eficiente e inteligente de la información tanto para el empleador Como para el postulante. Solo las herramientas pensadas en cruzar las habilidades de los candidatos con las necesidades de las empresas tendrán éxito y podrán sostenerse en el tiempo.

Recomendaciones para usuarios:

1 Escoja una bolsa de empleo que corresponda a su nivel de búsqueda. Verifique antes de inscribirse en ella si existen puestos similares a los que le gustaría postular.

2 Realice su perfil basándose en las habilidades y competencias que posee.

3 Deje que la herramienta trabaje por usted. Cree una búsqueda automática para mantenerse a tanto de las ofertas de su interés desde su e-mail.

4 Sepa mantener su información confidencial.

5 Solo postúlese a empleos que realmente le interesen. No volantee su información y evite los avisos anónimos.

6 Favorezca a las páginas Web que le permitan tener un sistema de gestión de su información.