Psicométricos:
Aplicamos e interpretamos las pruebas necesarias para identificar el perfil de los candidatos y determinar su afinidad con la posición, ya sean soft skills, inteligencia emocional y comportamiento, aprovechando la aplicación de pruebas en línea o presenciales.
Estudios socioeconómicos:
Con el fin de identificar que los valores personales del candidato converjan con los de la compañía, se pone a su disposición estudios socioeconómicos que nos ayudan a determinarlo.
